Das Leibniz-Zentrum Allgemeine Sprachwissenschaft (ZAS) arbeitet zusammen mit dem Leibniz-Zentrum Moderner Orient (ZMO) und dem Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung (ZfL) unter dem gemeinsamen organisatorischen Dach der Geisteswissenschaftlichen Zentren Berlin e. V. (GWZ). Der Verein wurde 1995 gegründet. In der Satzung der GWZ ist die Gremienstruktur festgelegt. Organe des Vereins sind die Mitgliederversammlung, das Kuratorium und der Vorstand. Jedes Zentrum hat einen Wissenschaftlichen Beirat, die die Zuwendungsgeber und die jeweilige Zentrumsleitungen in allen wissenschaftlichen Fragen beraten.
Der Wissenschaftliche Beirat des ZAS bewertet regelmäßig die wissenschaftlichen Leistungen sowie die Entwicklungsplanung des Zentrums, wobei der jährlich abgefasste schriftliche Bericht die Evaluierung des Zentrums ergänzt. Dem Wissenschaftlichen Beirat gehören international anerkannte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an, die dem ZAS fachlich nahestehen:
Der gewählte gemeinsame Betriebsrat der GWZ vertritt die Rechte und Interessen aller Mitarbeiter*innen gegenüber dem Arbeitgeber auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
Der Betriebsrat arbeitet vertraulich. Er setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, soziale Belange sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie ein und unterstützt bei Problemen und Konflikten, die mit der Arbeit zu tun haben. Der Betriebsrat ist Ansprechpartner für die Anliegen schwerbehinderter und gleichgestellter Personen sowie die Belange ausländischer Arbeitnehmer*innen. Gemeinsam mit den Gleichstellungsbeauftragten der Zentren setzt er sich für die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Die allgemeinen Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche des Betriebsrates sind in § 80 BetrVG geregelt.
Die Arbeitnehmer*innen von ZAS, ZfL und ZMO können sich mit ihren Anliegen jederzeit an den Betriebsrat als Ganzes oder auch an jedes einzelne Betriebsratsmitglied wenden, nicht nur an die Vertreter*innen des eigenen Zentrums.
Die Mitglieder des Betriebsrats werden für vier Jahre von den Mitarbeiter*innen der GWZ gewählt. In regelmäßigen Abständen findet an den GWZ eine gemeinsame Betriebsvollversammlung statt, in der der Betriebsrat über seine Aktivitäten informiert und Wünsche sowie Anliegen der Belegschaft aufgreift.
Kontakt:
GWZ-Betriebsrat: betriebsrat@gwz-berlin.de
Betriebsratsmitglieder am ZAS: betriebsrat@leibniz-zas.de
Betriebsratsmitglieder am ZfL: betriebsrat@zfl-berlin.org
Betriebsratsmitglieder am ZMO: betriebsrat@zmo.de
Das ZAS versteht die Verwirklichung von Geschlechtergerechtigkeit als ein zentrales Leitprinzip seiner Organisations- und Personalentwicklung sowie als Aufgabe der Institutsleitung. Die Gleichstellungsbeauftragte des ZAS entwickelt im Sinne der internationalen Gleichstellungskonventionen Ideen, um die Ziele zur Gleichstellung mit den Beschäftigten am ZAS umzusetzen – dabei sollen neue Maßnahmen und Regelungen gemeinsam diskutiert und auf den Weg gebracht werden. Außerdem berät die Gleichstellungsbeauftragte in Fällen von Diskriminierung und greift – wenn gewünscht – mediativ in Konflikte ein.
Gleichstellungsbeauftragte des ZAS:
Die Ombudsperson, die von am ZAS tätigen Wissenschaftler*innen gewählt wird, prüft Streitfragen und die Vorwürfe wissenschaftlichen Fehlverhaltens auf Grundlage einer einrichtungsinternen Leitlinie. Entscheidet die ZAS-Ombudsperson, dass eine darüberhinausgehende Prüfung der Vorwürfe notwendig ist, wird der Vorgang an die zentrale Ombudsperson der Leibniz-Gemeinschaft weitergeleitet.
Ombudsperson des ZAS:
Der externe Datenschutzbeauftragte achtet auf die Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Vorschriften und macht die mit personenbezogenen und personenbeziehbaren Daten betrauten Beschäftigten an den GWZ mit den Vorschriften des Datenschutzes vertraut.
Datenschutzbeauftragte der GWZ: